岗位职责 ：
1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、负责部门人力需求并编制招聘计划，拓展有效招聘渠道，完成年度招聘任务；
3、制定年度培训计划，负责新员工入职培训及业务部门相关培训；
4、企业文化建设、传承、推进工作，利用各种员工活动及宣传方式宣传公司企业文化，提升公司凝聚力；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组人员结构和工资福利待遇；
6、负责拟定公司薪酬绩效政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
7、擅长处理员工关系，及时处理公司人事管理中的重大问题。
8、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

任职资格 ：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上互联网公司人力资源经理或总监工作经验和工作背景；
3、人力资源各模块知识有全面了解，精通企业人员管理，具备较强的招聘能力、培训能力及人员把控能力；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉人力资源规划、组织设计、薪酬管理、绩效管理、能力管理等HR专业知识。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
6、熟悉互联网行业的业务运作和人员的管理特点者，优先考虑。
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

福利待遇：
1、基本工资+月度绩效奖金+年终奖；
2、员工激励福利：不定期激励奖金+内部选拔推荐奖；
3、带薪休假福利：法定假日、年假、婚嫁、产假、陪产假、丧假等；
4、礼金福利：节日（端午、中秋、春节或其它关键节日）福利、生日福利、新婚贺礼等
5、培训福利：完善的新员工培训、在职培训、户外拓展培训、管理者提升培训计划等；
6、社保福利：五险一金；